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全国人大代表周燕芳:建议为长期护理保险建立独立筹资渠道

时间:2025-03-05 17:48:29  来源:中国经营报  作者: 阅读:

  本报记者 陈晶晶 北京报道

  “养老”依旧是2025年全国两会备受关注的热点话题。

  《中国经营报》记者采访获悉,今年两会,全国人大代表、中国太保(601601.SH)战略研究中心(ESG办公室)主任周燕芳带来了《关于加快建立长期护理保险制度增强养老服务支付保障的建议》。

  据国家医保局最新披露,长期护理保险自2016年启动试点8年来,全国49个城市试点工作稳步推进,阶段目标已基本实现。截至2024年年底,全国超过1.8亿人参保,累计超过260万人享受待遇,基金支出超800亿元。

  周燕芳认为,在政府的引导和社会各界的参与下,试点城市逐步探索并建立起适应我国国情的长期护理保险制度体系,为老年人提供多样化的护理服务,在解决老年人护理问题上取得了一定成效,但也面临覆盖范围有限、支付保障水平较低、资金筹集渠道单一、满足需求能力不足等挑战。

  “在总结试点经验的基础上,制定全国性的制度框架,为长期护理保险的实施提供一个明确的指导和规范,明确长期护理保险制度的基本原则、覆盖范围、筹资渠道、参保对象、缴费群体、缴费率以及基金管理等基本要求,确保制度的公平性和可持续性。”周燕芳对记者表示。

亟待逐步统一规范

  2024年12月国务院发布的《关于深化养老服务改革发展的意见》提出,强化以失能老年人照护为重点的基本养老服务,发展长期照护和认知障碍老年人照护服务,加快建立长期护理保险制度,合理确定经济困难失能老年人护理补贴覆盖范围和补贴标准,做好长期护理保险与经济困难的高龄、失能老年人护理补贴等政策的衔接。

  周燕芳表示,作为社会保障体系之一的长期护理保险制度,应定位“保基本、广覆盖”,优先保障那些符合条件的失能老年人和重度残疾人,并不断扩大覆盖范围。

  从8年试点情况来看,发展长护险面临的痛点之一是资金来源的可持续性。

  周燕芳对记者表示,现行试点地区普遍采用“医保划转+财政补贴+个人缴费”或“医保划转+财政补贴”的多元化筹资结构,但主要依赖于医疗保险划拨或政府财政补贴,单位缴费和个人缴费比例过低。以首批试点城市为例,医保基金平均承担70%,财政补贴20%,个人缴费仅占10%。

  “这种过度依赖医保基金的筹资模式不仅加剧了医保基金的支付压力,还使得制度存在不可持续的风险。例如与基本医疗保险功能定位冲突,削弱了长期护理保险的独立性和互济性。”周燕芳说。

  随着长护险的推广,如何对失能参保人群进行高效、公平、统一的失能等级评估是目前关注的重点问题之一。周燕芳也表示,失能等级评估标准缺乏全国统一规范。

  记者注意到,自2021年以来,《长期护理失能等级评估标准(试行)》《长期护理保险失能等级评估管理办法(试行)》《长期护理保险失能等级评估机构定点管理办法(试行)》陆续出台落地。

  在周燕芳看来,虽然民政部已经制定了全国统一的老年人能力评估国家标准,但医保系统的相关评估标准如何与之衔接,各地无所适从,需要国家层面统筹。

  “这种碎片化标准可能导致三大问题:跨地区待遇衔接困难;评估结果公信力不足;服务资源配置效率低下,部分地区出现‘轻症高评’或‘高症轻评’等不统一现象。这些问题在一定程度上影响了保险制度的公平性和效率。”周燕芳说。

构建多元化筹资体系

  针对资金筹集渠道单一的问题,周燕芳建议,可推动构建多元化筹资体系,为长期护理保险建立独立筹资渠道。

  “可参考日本‘40岁强制参保’机制,设计‘个人+企业+财政’三方筹资模式,按工资基数的一定比例进行筹资(如个人、企业各0.4%,财政0.2%)。同时,可探索设立个人长期护理账户,允许医保个人账户资金适度划转,探索家庭共济使用机制。并建立动态调整机制,根据工资增长指数和护理成本指数建立费率动态调整模型,确保基金收支平衡。”周燕芳说。

  同时,周燕芳建议,健全监管协同机制,包括建立跨部门协调委员会,由国务院分管领导牵头,民政部、国家医保局等部门共同参与,统筹政策制定和资源配置,应适时明确牵头部门;加强基金监管和服务管理,构建完善的基金监管机制,完善举报投诉、信息披露、内部控制、防范欺诈等风险管理制度,确保基金安全。

  她进一步建议,推行全国统一老年人能力评估标准体系,包括制定和推行全国性的长期护理保险失能等级评估管理办法、评估机构定点管理办法,明确护理需求认定和服务质量评价标准、基础服务项目目录,确立护理流程及操作规范,科学制定分级分类待遇支付政策;建设专业评估队伍,每个区县设立独立评估中心,评估员需通过国家统一资质考试;建立争议解决机制,设立三级复核制度,引入第三方医学评估机构。

  此外,周燕芳还建议,完善服务供给体系建设。加强养老护理人才队伍建设,加大人才培养力度,完善护理职业教育体系,依据新兴的健康照护师、老年人能力评估师等职业需求,适时调整课程设置,拓展招生规模等。

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